Việc làm nhân sự học xong ra trường làm gì? Cơ hội nào mở ra cho người học quản lý nhân sự? Mức lương của nghề này là bao nhiêu? Cùng tìm hiểu ngay nhé!

1. Việc làm nhân sự - Cơ hội việc làm ngành nhân sự 2019

Theo thống kê giữa các ngành nghề với nhau cho thấy cứ 100 người lao động sẽ có một người công tác trong ngành nhân sự. Số doanh nghiệp của Việt Nam lên tới hơn 49000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó số người trong độ tuổi lao động là 3,6 triệu người thì suy ra sẽ có 36000 nhân viên làm nghề nhân sự. Do đó cơ hội mở ra cho ngành nghề này lúc nào cũng rộng mở cho các ứng viên yêu thích nghề nhân sự.

Tuy nhiên năm nào cũng có ứng viên đổ xô học nhân sự nên khi ra trường số người học nhân sự vượt quá nhu cầu của các doanh nghiệp. Điều này khiến cho các công ty tuyển với yêu cầu khắt khe hơn.

>>> Làm công việc gì chúng ta cũng cần có mục tiêu để phấn đấu, phát triển chuyên môn, bản thân hơn. Với những người làm nhân sự mục tiêu nghề nghiệp nhân sự là gì? Bạn đọc quan tâm tìm hiểu thêm ngay nhé. 

Cơ hội việc làm ngành nhân sự

2. Việc làm nhân sự - Ngành nhân sự sau khi tốt nghiệp ra sẽ làm gì?

Khi xin việc ngành nhân sự bạn có thể lựa chọn ứng tuyển các vị trí như sau:

*Nhân viên hành chính nhân sự (lễ tân)

Mô tả công việc

Ngành nghề nhân sự bao gồm các công việc như: công tác lễ tân, công tác hành chính, công tác nhân sự.

Công việc cụ thể của nhân viên lễ tân là:

- Tiếp khách qua điện thoại và chuyển cuộc gọi cho các phòng ban liên quan nếu người gọi muốn gặp người của các phòng ban đó.

- Tiếp khách hàng qua điện thoại, tiếp chuyện các đối tác khi đối tác tới văn phòng.

- Làm công tác kiểm soát các văn bản, công văn gửi đến công ty cũng như từ công ty gửi đi đồng thời tiến hành soạn thảo biểu mẫu…

- Kiểm soát các loại giấy tờ theo cấp trên yêu cầu.

- Là người lên lịch các cuộc họp.

- Thúc đẩy và phân phối công việc cho các phòng ban.

- Quản lý và phát hiện hỏng hóc của máy móc thiết bị doanh nghiệp giao phó

- Theo dõi và tiếng hành chấm công cho cán bộ công nhân viên khi họ đến và rời công ty.

- Hỗ trợ thủ tục với các cơ quan thuế…

Mức lương: 5,000,000 - 7,000,000 VNĐ

*Chuyên viên tuyển dụng

Mô tả công việc

Vị trí chuyên viên tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải có năng lực chuyên môn khá cao và bạn phải sử dụng năng lực đó để làm những công việc sau:

- Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty.

- Viết post tuyển dụng nhằm tìm nhân sự cho công ty.

- Làm công tác truyền thông cho post tuyển dụng.

- Tiếp cận với CV của ứng viên nếu thấy hợp sắp xếp lịch phỏng vấn.

- Tiến hành phỏng vấn người lao động đến ứng tuyển.

- Đánh giá năng lực của từng người ứng tuyển.

- Lựa chọn người ứng tuyển cho mỗi vị trí

Mức lương: 7,000,000 - 8,000,000 VNĐ

*Chuyên viên chính sách-đãi ngộ

Mô tả công việc

- Tiến hành việc liên quan đến soạn thảo văn bản soạn thảo các hướng dẫn, quy định liên quan đến chính sách nhân sự của công ty.

- Đào tạo nhân viên mới đồng thời phân phối thông tin về các chính sách tới nhân sự công ty.

- Tiến hành hỗ trợ xây dựng các bậc lương và hệ thống đánh giá lương thưởng theo KPI của từng ứng viên.

- Tiến hành công việc đánh giá chất lượng của ứng viên mới vào công ty.

Mức lương: 6,000,000 - 7,000,000 VNĐ

*Chuyên viên quản lý đào tạo nhân sự

Mô tả công việc

- Chính bản thân chuyên viên quản lý đào tạo nhân sự sẽ phải tiếp quản việc đào tạo toàn bộ cán bộ nhân viên của công ty khi cần thiết.

- Quan sát thái độ làm việc từ đó đánh giá khả năng công tác của ứng viên.

- Sáng tạo ra các nội dung đào tạo phù hợp với từng bộ phận.

Mức lương: 8,000,000 - 10,000,000 VNĐ

Chuyên viên nhân sự

*Chuyên viên lương – bảo hiểm xã hội

Mô tả công việc

- Trực tiếp nhận công việc tính lương cho nhân viên trong công ty.

- Sau khi phát lương tiếp tục làm bản tổng hợp để báo cáo cấp trên.

- Đào tạo người lao động mới của công ty về các quy chế thuộc bảo hiểm xã hội.

- Giải quyết các trường hợp khiếu nại hay giải đáp mọi thắc mắc của cán bộ nhân viên công ty về chế độ, chính sách của công ty

Mức lương: 6,000,000 - 8,000,000

3. Việc làm nhân sự - Chương trình học

Hiện nay, ở Việt Nam chưa quen thuộc với khái niệm nghề quản lý nhân sự do đó bạn phải nỗ lực hết mình tự học hỏi từ thầy cô anh chị đi trước thì cánh cửa thành công trong nghề nhân sự mới mở ra với bạn. Bên cạnh đó, bạn cũng cần rèn luyện một số kỹ năng bổ trợ khác cần thiết cho công việc như soạn thảo và trình bày văn bản, thành thạo khi dùng các thiết bị văn phòng…

4. Việc làm nhân sự - Môi trường làm việc

Văn phòng hành chính nhân sự sẽ là nơi công tác của các chuyên viên nhân sự. Họ sẽ phải giao tiếp với nhiều người, nhiều ban, nhiều bộ phận khác nhau. Do đó, bạn phải làm quen với những thách thức trong công việc, làm quen với từng môi trường làm việc của từng phòng ban quen với điều đó và thích ứng kịp thời để làm việc tốt nhất có thể.

5. Việc làm nhân sự - Những tố chất cần thiết

Khả năng đánh giá năng lực của ứng viên và suy xét thận trọng là phẩm chất quan trọng nhất một người làm quản lý nhân sự cần phải có. Bộ phận quản lý nhân sự là nơi nắm rõ thông tin về công nhân viên chức nhất trong công ty. Người làm nhân sự ngoài quản lý thông tin về nhân viên họ còn phải tiến hành kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới cho công ty. Vì thế, họ rất cần phải có năng lực đánh giá năng lực của người khác. Đồng thời, nhân sự là những người nắm giữ thông tin quan trọng cá nhân của nhiều người lao động và họ phải giữ bí mật tất cả các thông tin đó. Đó mới là người nhân sự giỏi. Ngoài ra, để làm tốt vị trí nhân sự này, bạn phải có kỹ năng giao tiếp tốt, nếu không thì bạn buộc phải rời xa vị trí này.

>> Xem thêm: Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự mới nhất, được lập bởi phòng hành chính - nhân sự, bạn có thể tải về dễ dàng, miễn phí. 

Những tố chất cần thiết của chuyên viên nhân sự

Trên đây là những thông tin bổ ích chúng tôi tổng hợp được. Hy vọng bài viết đã đem lại cho bạn cái nhìn rõ nét nhất về việc làm nhân sự. Chúc bạn thành công với ngành nghề bạn đã chọn. Trân trọng!